(Русский) Работа у нас

Leider ist der Eintrag nur auf Russisch verfügbar. Der Inhalt wird unten in einer verfügbaren Sprache angezeigt. Klicken Sie auf den Link, um die aktuelle Sprache zu ändern.

Работа у нас

Сегодня «100 ТОНН МОНТАЖ» — одна из лидирующих в России компаний по монтажу технологического оборудования, успешно работающая и в других странах ближнего и дальнего зарубежья. Основные направления деятельности компании: монтаж технологического оборудованиятакелаж любой сложностидемонтаж  промышленного оборудования, крупноузловая  сборка оборудования, перемещение оборудования, заводов и производств,    аренда такелажного оборудования.

В 2019 году нашей компании  исполнилось 17 лет.  За это время мы выполнили свыше 1000 проектов в различных отраслях промышленности и  накопили серьезный опыт работы с самым разным технологическим оборудованием — от демонтажа и монтажа тяжелых прессов и установки печей весом более 500 тонн до монтажа под ключ сложнейших технологических линий и бумагоделательных машин.

Наши сотрудники

Леонид БАДРЕТДИНОВ, электрогазосварщик
Леонид БАДРЕТДИНОВ, электрогазосварщик

«В каждой профессии свои нюансы»

В профессии я уже больше 20 лет: сразу после школы поступил в училище на сварщика. Три года отучился, год поработал на предприятии в родном Реже и начал ездить в командировки по всей стране. Только когда дочка родилась, старался быть поближе к дому и какое-то время поработал водителем. А потом опять вернулся к сварке.

У меня все дядьки — сварщики. Сейчас они уже на пенсии, но все еще трудятся. В свое время они и нахвалили мне эту работу, так я в азарт и вошел.

В каждой профессии свои нюансы. Что-то дается легко, но не всё с первого раза получается. Помню, в молодости мы часто сидели в библиотеке, читали теорию по сварке — тогда же не было интернета. Искали опытных специалистов, чтобы объяснили, как правильно варить. Договоримся с ребятами — им самим лет по 25 всего было, но они тогда нам стариками казались — придем вечером или в выходной, сядем, слушаем. Они нам всё расскажут, объяснят…

Почему не все сварщики любят варить трубы? Да потому, что воду не обманешь. Это в металлоконструкциях поры могут остаться незамеченными, а трубу плохо сварил — всё выйдет наружу. Так что сразу видно, кто какой сварщик.

Я свое первое клеймо получил в 22-23 года. Клеймо сварщика тогда было как знак качества. Поставил его — значит, головой отвечаешь за работу. Чтобы иметь клеймо, мы регулярно ездили в лабораторию, сдавали экзамены, варили швы. Во времена СССР качество сварки очень жестко контролировали.

В 2011 году я пришел на работу в компанию. Устроиться в «100 ТОНН» тогда было сложно, серьезно людей отбирали: меня Василий Георгиевич Иванов порекомендовал, а потом со мной собеседование проводили и Сергей Геннадьевич Томилов, и Владимир Евгеньевич Орлов. В итоге приняли, и с тех пор тружусь.

Командировок за эти годы было столько, что всего уже и не вспомнить. Но каждый объект по-своему интересен: разные заказчики, разные требования… Постоянно чему-то учишься.

За свою жизнь я, наверное, всё варил, кроме золота и серебра. Работаю на полуавтоматах, владею ручной дуговой сваркой и любой газовой резкой. У меня большой опыт сварки трубопроводов. В свое время мы всю Ботанику (микрорайон в Екатеринбурге — Прим. ред.) построили, я тогда варил сантехнику в жилых домах. И в личном хозяйстве у меня не один сварочный аппарат. Работы для них всегда хватает — в моем доме всё на железе стоит.

Сейчас, когда еду по стране на поезде, часто вижу объекты, которые мы строили. Некоторые здания уже заброшены, обидно это видеть. Но многое еще прочно стоит, служит свою службу людям. Смотришь на результаты своих трудов — и радуешься.

 

Иван Дерябин, сервис-инженер
Иван Дерябин, сервис-инженер

«Работа у нас классная, можно повидать мир»

Я закончил радиотехнический факультет УПИ, потом десять лет работал на Заводе № 79 (Сейчас — «Вектор»). Там приходилось решать довольно серьезные технические вопросы, так что пришлось многому научиться. Те знания даже сейчас помогают разбираться с самыми современными установками.

В «100 ТОНН МОНТАЖ» я пришел в 2004 году. В нулевых наша компания занималась комплексным обслуживанием полиграфического оборудования, я отвечал за запуск электрической части печатных машин. Сразу почувствовал, что оказался в более подвижной и гибкой фирме. Деятельность стала очень разнообразной, я начал куда чаще работать с импортным оборудованием, соответственно смог посмотреть на мировой уровень техники.

Сегодня часть проектов «100 ТОНН МОНТАЖ» включает монтаж сложных электрических схем и требует наладки электроники. Иногда надо произвести какие-то переключения, выявить ошибки или отремонтировать собственное оборудование. Меня привлекают к этим работам, подключают к разным монтажным бригадам. Мы много работаем с полиграфическим оборудованием. К примеру, установка чешских машин Soma — для нас, можно сказать, серийная задача. Сначала свою работу делают монтажники, потом приезжаю я, соединяю все проводки, а потом специалист фирмы-производителя запускает машину, вводит секретные пароли.

При монтаже оборудования на крупных объектах порой возникают ситуации, неучтенные проектными организациями в документации. И тогда нам приходится додумывать, как сделать на практике кабельную разводку, установить датчики и т.п. Иногда договор с заказчиком составлен так, что мы должны не просто переместить оборудование, но и запустить его в работу, а для этого приходится провести еще и ремонт станка.

В «100 ТОНН МОНТАЖ» работают высококвалифицированные монтажники, которые умеют выполнять наладку того или иного оборудования. Если я не могу присутствовать на каком-то проекте, то в зависимости от конкретной задачи рекомендую, кого из них можно задействовать для наладки электрической части. Считаю, что практически все сотрудники нашей компании — замечательные специалисты, профессионалы своего дела.

Как и большинство наших работников, примерно половину года провожу в разъездах. Немало поработал во всех окрестных городах — Челябинске, Тюмени, Перми. Езжу в Москву, Питер, Новосибирск, Краснодар, Ростов-на-Дону и другие города. Случаются и зарубежные поездки на монтаж или демонтаж оборудования. Ведь при демонтаже важно не просто разобрать установку, но и тщательно изучить, как выполнены все соединения, тогда удастся без проблем собрать и запустить оборудование на новом месте.

К примеру, в 2019 году я был в Мюнхене. Там мы осматривали новейшую установку, которую предстоит монтировать в России. Из прошлого вспоминается поездка в Барселону, где мы разбирали печатную машину, чтобы перевезти ее в Екатеринбург. А самая дальняя командировка была в Бразилию, в Сан-Пауло и его окрестности. Там мы разбирали целый участок на заводе автокомпонентов, чтобы отправить его в Самару.

Работа у нас классная, можно повидать мир. Но также она и очень ответственная. За красивые заграничные виды надо платить напряженным умственным трудом. То оборудование, которое мы разобрали за рубежом, нужно собрать и запустить в России. Часто нам приходится делать это без шеф-монтажников или вместо них. И здесь не обойтись без внимательности, хорошей памяти и сообразительности.

В последнее время компания быстро растет, расширяется. Увеличение масштабов и прибыли — это хорошо. Надеюсь, что при этом будет сохраняться принятое у нас уважение руководства к каждому рабочему. Считаю, что рядовые сотрудники не должны оставаться без внимания или становиться винтиками большой машины. Если человек чувствует себя винтиком, который можно в любой момент заменить, то и работать начинает соответственно, где-то махнет рукой, скажет: «И так сойдет». А когда людей уважают, то они и трудятся на «отлично».

 

Александр Колесников, главный механик
Александр Колесников, главный механик

«100 ТОНН МОНТАЖ» выбирает качественное и надежное оборудование»

В «100 ТОНН МОНТАЖ» я пришел в 2013 году. Прежде работал в небольшой фирме по ремонту промышленного оборудования и перемотке электродвигателей, также имел опыт ремонта грузоподъемных механизмов и ручного электроинструмента. В «100 ТОНН МОНТАЖ» я пришел на должность инженера по ремонту оборудования. Тогда компания переживала первую волну бурного роста. Мне посчастливилось поучаствовать в трех расширениях склада Екатеринбурга и крупном расширении склада Москвы.

Когда я устраивался в компанию, на учёте стояло около 2300 единиц оборудования и инструмента, не считая мелкого ручного инструмента и расходных материалов. На сегодняшний день количество единиц перевалило за 13 тысяч, и оно растет с каждым днем и часом. Считаю, что данный показатель прекрасно отражает, насколько быстро развивается компания. Эта позитивная динамика не может не радовать. Я уверен, что количество заказов и парк оборудования «100 ТОНН МОНТАЖ» будет расти и дальше, а в нашей службе появятся новые специалисты по ремонту оборудования.

Несмотря на опыт, я и сейчас чувствую, что мне есть чему учиться и куда развиваться в компании. Как главный механик я отвечаю за организацию и контроль ремонтов в сторонних организациях, учет ремонтов, профилактические работы. Кроме этого, организую поверку средств измерений, изготовление нестандартных единиц, доработку и модернизацию имеющегося оборудования, веду журналы, систематизирую и храню документацию на оборудование, заказываю необходимые запчасти, ставлю на учет спецтехнику.

Вся работа приносит удовлетворение, как процесс, так и результат. Больше всего радует, когда компания приобретает новое оборудование и инструмент. Всегда интересно разбираться с новой техникой и при необходимости дорабатывать ее под наши стандарты.

«100 ТОНН МОНТАЖ» отдает предпочтение качественному и надежному оборудованию импортного производства. Его более высокая стоимость полностью оправдывает себя. Из российской «техники» у нас в основном ломы и лопаты. Если говорить о гидравлических порталах, то они у нас от ведущего мирового производителя. Я не работаю на порталах и не могу судить об их функциях, но с точки зрения надежности и технического обслуживания — это лучшие системы на рынке.

Сегодня для меня основная проблема — недостаток рабочего времени из-за роста парка оборудования. Также не всегда просто организовать оперативную поставку запчастей. Наша компания использует уникальное импортное оборудование, как правило, у его производителей нет складов в России. Из-за этого сроки поставок запчастей довольно велики. Конечно, самые ходовые позиции мы поддерживаем в наличии на складах, но, как и оборудование, поломки тоже порой уникальны, а хранить у себя весь перечень ЗИП нет ни возможности, ни смысла. Но всё это скорее нормальные рабочие моменты, нежели трудности.

Мы занимаемся профилактическим обслуживанием порталов и других основных средств. А вот на профилактику более мелкого оборудования времени зачастую не хватает. Однако, надеюсь, что постепенно мы придем к тому, что наша служба будет заниматься не столько ремонтом, сколько предотвращением поломок. Наша цель — свести ремонты к минимуму и поддерживать технику в таком состоянии, чтобы она не ломалась.

 

Рафаэль Курбангулов, руководитель проектов
Рафаэль Курбангулов, руководитель проектов

«Плюсы работы в компании — налицо»

В компании я с февраля 2019 года. В далеком 2008 году я начинал учеником электрика на шахте в Башкирии, дорос до заместителя главного энергетика ГОКа. После переезда в Екатеринбург работал в электромонтажной компании руководителем проектов, а затем — менеджером по продажам сертификационных услуг.

При приеме на работу в «100 ТОНН МОНТАЖ» мне показалось необычным, что помимо собеседований пришлось проявить себя в ролевой игре. Я должен был рассчитать и продать проект по такелажу. При этом я взаимодействовал с вымышленным заказчиком, ГИПом и коммерческим директором, роли которых играл мой будущий руководитель. Мне кажется, я справился на «четверку», тем не менее, меня приняли.

Наша компания представляет собой довольно сложный механизм — здесь много отделов, регламентов и отчетов. Нужно время, чтобы понять, как работает эта система. Но времени почти нет, потому что работу с реальными клиентами тебе дают с первого дня. В итоге приходится разбираться с правилами по ходу дела. Получается, что в «100 ТОНН МОНТАЖ» ты изучаешь новое в режиме нон-стоп.

Плюсы работы в компании — налицо. Здесь всё официально. А еще мне нравится, что вопросы или просьбу можно озвучить напрямую директору и он поможет двинуть дело.

Как руководитель проектов я занимаюсь поиском заказчиков, показываю, какие технические решения у нас есть и чем мы можем помочь клиенту. Когда потребность клиента определена, я поручаю расчеты ГИПу. Мы договариваемся с клиентом о цене, заключаем договор. После этого моя задача — сформировать бригаду, убедиться, что она обеспечена необходимым оборудованием и оснасткой, заказать машины и технику. После запуска проекта РП контролирует весь процесс, вплоть до сдачи объекта заказчику. Но на этом этапе уже появляется время для поиска новых клиентов.

Наш рынок довольно сложен с точки зрения продаж. Думаю, необходимо не меньше года, чтобы вникнуть во все тонкости, изучить конкурентов, установить контакты. В нашей сфере заказчики рассказывают очень полезные вещи, важно уметь их слушать. Я считаю, что рынок похож на живой организм, который постоянно мутирует, изменяется, а тебе надо успевать за ним — быть в курсе, подстраиваться.

 

Вячеслав Толстель, инженер-проектировщик
Вячеслав Толстель, инженер-проектировщик

«Ищем нестандартные технические решения»

«100 ТОНН МОНТАЖ» отличается тем, что берется за самые разные проекты. Соответственно, нам в ПТО приходится решать нестандартные инженерные задачи, находить неочевидные решения, подстраиваться под каждый объект. И при этом всегда соблюдать главное требование — безопасность работ.

Наша компания мне нравится именно тем, что она очень разносторонняя, нет какой-то узкой специфики. А чем больше нового — тем интереснее для нас.

 

Владимир Анисимов, инженер по снабжению
Владимир Анисимов, инженер по снабжению

«Приятно работать в крупной, стабильной компании»

В 2018 году коллега пригласил меня в «100 ТОНН МОНТАЖ». Вакансия привлекла тем, что зарплата — рыночная и белая. Сейчас понимаю, что при этом компания еще и стабильная.

Я отвечаю за снабжение всех строительных площадок необходимыми материалами. Еще до прихода в «100 ТОНН» у меня был большой опыт в снабжении и логистике. Так что адаптироваться было несложно. Главное — разобраться с внутренней структурой, а потом становится легко.

Я со многими сотрудниками в хороших отношениях, но особенно мне нравится коллектив нашего отдела. Это действительно работа в команде, где коллеги тебе и помогут, и подскажут, и поддержат.

Зарплату получаем своевременно. Есть премиальный фонд, за всё время премии меня частично лишали только один раз.

Мне приятно знать, что я работаю в большой, растущей компании, которая выполняет проекты не только по всей России, но и за рубежом.

 

Артем Великорецкий, руководитель группы по управлению подрядчиками
Артем Великорецкий, руководитель группы по управлению подрядчиками

«Платят, сколько пообещали»

Длительный период моей работы в компании был связан с привлечением и контролем персонала на монтажных проектах, в общей сложности  за несколько лет через меня нашли работу в компании более 150 монтажников. И ни разу не было такого, чтобы «100 ТОНН МОНТАЖ» в чем-то обманула сотрудника. Платят, сколько пообещали. Платят вовремя. Для меня как специалиста, который занимается комплектацией, это принципиальный момент. Я предлагаю работу людям и уверен, что могу не беспокоиться о своей репутации.

Лично для меня работа в «100 ТОНН МОНТАЖ» удобна тем, что я работаю удаленно, могу находиться в любой части страны. От меня требуется обеспечивать результаты и быть на связи. Мне нравится такая почти предпринимательская свобода.

В последнее время радует открытость руководства к диалогу. Меня слушают, решают мои вопросы. Если я с чем-то не справляюсь, то могу сказать об этом, и мне помогут.

 

Евгений Воробьев, начальник такелажного ПТО
Евгений Воробьев, начальник такелажного ПТО

«Компания ежегодно вырастает в два раза»

В компанию я пришел в конце 2008 года, и вскоре возглавил новое в ту пору для компании направление — такелаж с применением портальных систем. Для российского рынка технология была незнакомой, и ее преимущества еще предстояло объяснить заказчикам.

На тот момент компания была небольшой, но уже могла делать то, что было под силу только специализированным иностранным подрядчикам. У нас были сотрудники с уникальным опытом и порталы, о которых тогда мало кто знал. Наша компания всегда бралась за что-то новое. У директора уже в те годы была установка: мы не будем стандартной строительно-монтажной компанией.

Помню, меня удивило, как настраивал машины наш сервис-инженер. Он взаимодействовал с зарубежными шеф-инженерами, и под его руководством машина могла связаться по сети с оборудованием в другой стране, закачивала программное обеспечение и т.п. Это сейчас интернетом вещей никого не удивишь, а в те годы это казалось необычным.

Было приятно, что российские специалисты узнавали о портальных системах именно от нас. К примеру, в институте (я учился на специальности «Подъемно-транспортные машины») нам не говорили о гидравлических порталах ни слова. Позднее, уже когда наши проектировщики ходили повышать квалификацию по разработке проектов производства работ, они приносили преподавателям буклеты о нашей компании, и со временем в учебном курсе появилось упоминание о гидравлических порталах.

Даже в нулевые, когда «покупать» те или иные документы и разрешения считалось нормой, наша компания всё делала официально. Я знаю об этом, потому что сам занимался оформлением допуска СРО, получением лицензии МЧС. Лично у меня соблюдение законов всегда вызывает уважение.

В последнее время компания ежегодно вырастает в два раза. Но при таких высоких темпах роста остается стабильной. Разнообразие проектов в портфеле заказов позволяет «100 ТОНН» находить загрузку даже в трудные периоды.

Мне нравится работать в компании, которая постоянно отслеживает новые технологии, которые появляются на рынке. Конечно, сначала мы присматриваемся к новинкам, берем оборудование в аренду, чтобы испытать его в деле, а уже потом приобретаем.

Еще мне нравится, что «100 ТОНН МОНТАЖ» не жалеет времени и денег на обучение сотрудников. За годы работы я трижды проходил курсы повышения квалификации, в том числе годовой курс по менеджменту. Внутри компании были интересные тренинги по управлению проектами.

Ценность специалистов, которые поработали у нас, существенно возрастает. Многие делают успешную карьеру внутри компании и становятся востребованными на рынке труда.

В «100 ТОНН» не только конкурентный уровень зарплаты, но и доброжелательная атмосфера. Для технических специалистов это очень важно. Наши сотрудники дипломатичны и вежливы — и с клиентами, и между собой. Внутри отделов работают сплоченные команды, где принято помогать друг другу.

 

Виктор Климченко, оператор портала
Виктор Климченко, оператор портала

«Всё стабильно — это хорошо»

Впервые я пришел в «100 ТОНН МОНТАЖ» в 2006 году.

Чувствуется, что наша компания — лидер. У меня коллеги работают в других компаниях, и говорят, что «100 ТОНН» у всех на слуху и о нас отзываются положительно. Коллектив у нас хороший, развиваемся неплохо. Меньше командировок точно не становится, работа есть, всё стабильно — это хорошо.

Я — портальщик, это очень творческая работа. Каждый раз мы перемещаем разные грузы разной массы, а значит, и подход к работе всякий раз свой.

В этом году компания закупила новые 200-е порталы, мне уже довелось на них поработать. Оборудование отличное! Но и те порталы, которые у нас давно, тоже поддерживаются в очень хорошем техническом состоянии, и работать с ними приятно.

Считаю, мы готовы выполнять любые цели и задачи.

 

Анна Муминова, руководитель группы координации объектов
Анна Муминова, руководитель группы координации объектов

«Мне бы не хотелось провести всю жизнь в одном офисе»

В «100 ТОНН МОНТАЖ» я работаю с 2018 года. Наша группа занимается тем, что решает организационные и бытовые вопросы на проектах. Мы оборудуем офис на объекте и поддерживаем его работу. Контролируем перемещения рабочего и инженерно-технического персонала: покупаем билеты, объясняем людям, как благополучно долететь стыковочными рейсами, добраться до места и нигде не потеряться. Следим за инструктажами и обеспечением СИЗ. Подбираем жилье для сотрудников. Вводим в курс дела.

Большую часть года я провожу на объектах, можно сказать, веду «кочевой» образ жизни. Не каждый человек сможет жить на чемоданах, но мне это нравится. Нравится интенсивная работа, нравится приезжать в новые города и знакомиться с новыми людьми. Здесь на проектах мы как одна большая семья, вместе проводим большую часть времени, решаем сложные вопросы, отмечаем дни рождения. Я довольна. Мне бы не хотелось провести всю жизнь в одном офисе.

 

Ирина Сахарова, оператор 1С
Ирина Сахарова, оператор 1С

«Нравится и сама работа, и наш коллектив»

В «100 ТОНН МОНТАЖ» я работаю с марта 2018 года. Моя задача — оприходовать приобретенный товар, который поступает на наши склады или на проекты, присваивать инвентарные номера. Также занимаюсь подготовкой и передачей документов в бухгалтерию по списанию материалов, комплектациям, передаче в эксплуатацию и пр.

Мне нравится и сама работа, и наш коллектив. Редко бывает, чтобы всё так удачно совпало. А здесь с самого начала всё пошло хорошо.

Если я встречаю какой-то незнакомый инструмент, то начинаю разбираться, что это такое, расширяю кругозор. На время отпуска регулярно заменяю координатора — это тоже интересная работа. Даже если возникают сложные вопросы, мы с коллегами всегда находим общий язык.

Зарплата выплачивается своевременно. Смело порекомендовала бы компанию знакомым.

 

Владимир Семенов, начальник монтажного управления
Владимир Семенов, начальник монтажного управления

«Я — человек стартапов»

В «100 ТОНН МОНТАЖ»  я работаю с 2012 года. До этого был главным инженером в полиграфической компании.

Вскоре после моего прихода «100 ТОНН МОНТАЖ» начала активно заниматься монтажными проектами, и я сфокусировался на этом направлении. Также налаживал систему складского хозяйства и учета оборудования. С 2015 года компания стала браться за сложные проекты длинной около года. Мы работали на строительстве автозавода в Ставрополе, выполняли монтаж оборудования на Быстринском ГОКе, Загорском трубном заводе и т.д. Со временем в компании монтаж и такелаж окончательно разделились на два независимых направления бизнеса, и я возглавил монтажное управление.

Мне нравится, что в «100 ТОНН МОНТАЖ» идет непрерывное развитие. Иногда оно ускоряется, иногда чуть замедляется, но никогда не бывает застоя. Я постоянно вижу новые перспективы и возможности для профессионального роста и обучения. Мы идем к тому, чтобы стать одной из крупнейших монтажных компаний в России. И мне это интересно.

Я — человек стартапов. Если бы компания стояла на месте, я бы искал что-то другое. Но мне кажется, что все эти восемь лет у нас в «100 ТОНН МОНТАЖ» будто бы идет один длинный стартап, которому не видно конца.

Как руководителю мне важно, что компания всегда полностью выполняет все обязательства перед сотрудниками. Я знаю, что могу спокойно смотреть в глаза людям, требовать от них качественной работы, потому что знаю, что всем заплатят обещанное и сделают это точно в срок. Я могу рассчитывать, что хорошие работники, отработавшие с нами один проект, в дальнейшем вернутся, потому что у нас полностью официальное оформление, а ставки чуть выше среднерыночных.

 

Максим Софрыгин, технический руководитель проектов
Максим Софрыгин, технический руководитель проектов

«Мы — очень разносторонние»

Мне кажется, наша компания отличается от других своей многофункциональностью. Другие специализируются на чем-то конкретном, а мы — очень разносторонние и беремся за совершенно разные проекты.

Я работаю в «100 ТОНН» с января 2013 года, начинал монтажником. Тогда мы выполняли в основном такелажные проекты. В последние несколько лет мне довелось поработать в автомобильной отрасли и бумагоделательном производстве. Находясь на нынешней должности, работаю на монтажных проектах, которые включают в себя целый спектр задач, в том числе и такелажные операции.

Заказчики хорошо знают наши возможности в такелаже, нам даже не нужно об этом рассказывать. Я слышал, как клиенты сами отмечают, что наш такелажный опыт — для них большой плюс. Раз мы справляемся со сложными такелажными операциями, значит, умеем обращаться с дорогостоящим оборудованием, то есть нам можно доверять. Сейчас, выезжая на объект, мы акцентируем внимание на наших организаторских способностях.

Лично мне нравится работать в «100 ТОНН», потому что здесь тебе дают определенную свободу. Ты можешь найти собственный подход к работе, главное — выдавать результаты. Да, мы много времени проводим вдали от дома, порой от этого устаешь. Но зато у нас интересно, работа разнообразная, и это здорово!